In het overzicht gesprekken kunnen verschillende soorten gesprekken met medewerkers vastgelegd worden.

• Functioneringsgesprekken
  • een gesprek aan de hand van de verschillende functieperformance onderdelen
• Beoordelingsgesprekken
  • De leidinggevende geeft een beoordeling (punten) over de verschillende functieperformance onderdelen, deze worden met de medewerker besproken.
• Planningsgesprek
  • Gesprek over de individuele doelen en afdelingsdoelen met de medewerker
• Ontwikkellingsgesprek
  • Gesprek over opleiding, cursussen en persoonlijke vorming.

Deze gesprekken worden gevoerd tussen een medewerker en een leidinggevende, dit kan de afdelingsmanager zijn of iemand van personeelszaken. Dit wordt ingevuld bij leidinggevend, zodat in het systeem geregistreerd staat met wie het gesprek heeft plaats gevonden.

De planning van de gesprekken worden opgenomen in het systeem, bijvoorbeeld voor elke werknemer worden per jaar 2 functioneringsgesprekken en 1 beoordelingsgesprek gehouden.

In een functioneringsgesprek worden de functieperformances, die behoren tot de functie van de medewerker 1 voor 1 doorgesproken. Bij elk onderdeel kan aangegeven worden, wat de aandachtspunten, cq. welke verbeteringen op dit punt verwacht worden.


Het overzicht Medewerkers (prestaties) geeft een actueel overzicht van de gevoerde gesprekken in de huidige periode.
In het overzicht Bedrijfsinstellingen kan per type gesprek een frequentie periode opgegeven worden.
Alle gesprekken, die op rood staan moeten in deze periode nog gevoerd worden.
Alle gesprekken, die op groen staan zijn in deze periode gevoerd.